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          軍隊干部轉業工作基本步驟和程序

          來源:軍隊轉業干部培訓  發布時間:2018-12-25

          2019年軍隊干部轉業工作即將展開之際,根據歷年經驗為大家轉業安置提供以下幾點意見,僅供各位參考。
          ●第1步:確定轉業對象
          確定轉業對象一般在每年的1-2月進行(深化國防和軍隊改革期間可能略有推后)。各單位依據《現役軍官法》,根據上級下達的轉業計劃和本單位實際,確定轉業干部摸底對象,并逐級審核上報至有批準權限的部門審批。
          ●第2步:確定安置地點
          確定轉業后,可根據《軍隊轉業干部安置暫行辦法》(中發[2001]3號)、《關于進一步做好軍隊轉業干部安置工作的意見》(中發[2007]8號)、《關于做好深化國防和軍隊改革期間軍隊轉業干部安置工作的通知》(中發[2016]13號)等規定,看自己可以到哪些省市安置,并充分考慮個人和家庭實際情況,確定合適的安置地點。
          ●第3步:選擇安置方式
          根據政策規定,轉業復員干部主要有計劃分配、自主擇業、復員、現役轉文職等幾種安置方式。符合自主擇業條件的轉業干部可選擇自主擇業或計劃分配;軍齡不滿自主擇業年限的轉業干部,可選擇計劃分配;退出現役不符合轉業安置條件或本人堅持要求復員的,作復員安排,符合一定條件的也可以選擇轉改文職。
          ●第4步:填報隨調隨遷
          轉業干部家屬可根據情況隨調或隨遷。隨調是指軍隊干部確定轉業后,不在部隊駐地安置,其配偶可隨同轉業干部到安置地安置。轉業干部身邊無子女的,可隨調配偶及一名已經工作的子女。安置地有關部門應為隨調家屬安排工作并辦理調動手續。隨遷是指轉業干部配偶的戶口及其他關系如醫保、社保等,可隨轉業干部本人遷移至安置地。
          ●第5步:填寫個人意愿
          根據自身經歷和特長提出個人意愿,選擇地方相應系統或部門,并按主次、先后順序填寫于《軍隊干部轉業審批報告表》。
          ●第6步:核準本人情況
          單位干部部門整理轉業干部檔案期間,轉業干部個人應及時核對檔案材料情況,特別是本人的職級、銜級、立功、學歷和在邊遠艱苦地區及從事飛行或艦艇工作等情況。如有自己保管的院校培訓學歷和立功受獎等材料,及時送交單位干部部門歸入本人檔案。
          ●第7步:了解安置地政策
          待安置期間可主動聯系安置地軍轉部門,了解當地接收安置政策、各階段工作時間安排等,掌握主動權。
          ●第8步:參加培訓和考試考核
          干部轉業到地方后,安置地人社部門或接收單位一般會組織培訓,內容主要是軍轉安置政策與形勢,當地基本情況與發展趨勢,轉業干部的角色轉換、職業規劃和心理調適等。
          在實行考試考核安置的地區,應及時了解考試考核的時間、內容范圍、條件要求等,積極做好復習迎考準備??荚嚳己私Y果決定選崗排名順序,應認真核對考核量化賦分結果,如與個人掌握情況不一致或有疑問,及時向本級干部部門反映,通過部隊與地方軍轉部門聯系核實。如安置地區不實施考試考核,則加強與軍轉安置部門或接收單位聯系溝通,積極自薦,爭取安置到理想崗位。
          ●第9步:選擇分配單位
          定崗前,當地軍轉部門一般會提前公布接收安置計劃,可根據積分排名和個人意愿,提前做好預測和備選,然后按照規定的選崗辦法合理選崗。隨調配偶的安置,一般由安置地人社部門參照本人職務等級和從事的職業合理安排,與轉業干部同時接收安置。
          ●第10步:按時離隊報到
          離隊報到一般在10-12月完成。計劃分配和自主擇業軍轉干部,都應按報到通知的規定時間,按時離隊報到,否則地方將退回檔案,本年度不予安置。
          離隊報到的具體步驟如下:持師(旅)以上單位干部部門行政介紹信、《轉業證》和組織部門開具的組織關系,到財務部門按規定辦理有關經費結算;憑部隊行政介紹信、《轉業證》和組織關系到地方軍轉(組織)部門報到,然后持地方軍轉(組織)部門開具的介紹信到分配單位報到、到人武部履行預備役登記手續、到公安部門辦理落戶手續。隨調家屬的報到通知一般與轉業干部通知同時發出,憑師(旅)以上單位干部部門介紹信或報到通知到原工作單位辦理組織、工資、養老、醫療保險等關系轉遞手續,然后到接收單位報到。
          世紀真榮以山東省軍轉辦培訓要求和考試科目為教學依據,以“一切為了軍轉、為了軍轉一切,堅決當好軍轉‘中轉站’”為服務宗旨,始終堅持“嚴謹教學、求真務實、以人為本、服務至上”的辦學理念,合理區分班次班型,精心設計課程體系,采取“面授輔導、準確施教、互動交流、網上答疑”的教學模式,努力達到“不讓一名學員掉隊、不讓一個問題擱淺,實現個人華麗轉身”的培訓目標。
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