軍轉安置政策中的計劃分配安置方法

  1、指令性分配。是指軍轉安置部門根據當地各部門、各單位的編制情況制定軍轉安置政策安置計劃，采取行政手段以任務指標的形式要求各單位接收軍轉干部的分配辦法。指令性分配是落實軍轉安置計劃的重要保證。

  2、考試量化打分分配。一般都是與考核相結合進行。基本方法上是由相關院校、考錄中心等具有相應資質單位根據軍隊轉業干部特點合理設置考試內容，由軍地軍轉安置政策部門共同組織，紀檢監察部門全程負責監督，成績統一公示。軍轉干部事先填寫報考志愿，經過考試考核之后，由報考單位按成績優差錄取。采取考試的辦法安置軍隊轉業干部的，考試內容應根據軍隊轉業干部特點合理設置。

  3、考核賦分選崗分配。是一種把軍隊轉業干部安置與服役期間的德才表現和貢獻掛鉤的分配方法。對軍隊轉業干部進行考核，要以軍隊轉業干部的德才表現、能力專長以及職務等級、任職時間、服役年限、立功受獎、在艱苦邊遠地區和特殊崗位工作情況為主，使其服役期間德才表現和貢獻得到更好體現。

  4、雙向選擇分配。是指在安置計劃確定后，由用人單位根據計劃先進行查檔、考察等預先工作，也可由軍轉安置政策部門根據軍轉干部的職級、專業、特點推薦人選，之后組織“雙選會”進行“供需見面、雙向選擇”洽談，會上用人單位介紹單位和崗位性質后，軍轉干部可自行選崗。崗位一經選定即簽訂安置協議，隨后辦理檔案移交手續。

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